8 điểm mới về người lao động nước ngoài tại Việt Nam – Nghị Định 219/2025/NĐ-CP

Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 07/8/2025, đánh dấu bước ngoặt lớn về chính sách đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam. GT Law gửi tới Quý khách hàng bài phân tích sáng tạo, cô đọng về 8 điểm mới nổi bật, giải mã những thay đổi đem lại nhiều cơ hội và thách thức cho doanh nghiệp, nhà đầu tư và lao động nước ngoài.

Xóa Rào Cản 3 Năm Kinh Nghiệm: Thu Hút Chuyên Gia Trẻ & Lĩnh Vực Mới

Thay thế quy định bắt buộc phải có 3 năm kinh nghiệm đối với chuyên gia nước ngoài, Nghị định mới mở ra hai ngưỡng linh hoạt:

• Chỉ cần tốt nghiệp đại học và có 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí làm việc.
• Đặc biệt, trong các ngành như khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số… chỉ cần 1 năm kinh nghiệm là đủ.

=> Chính sách mới thúc đẩy chuyển giao tri thức trong các lĩnh vực tiên tiến, thu hút chuyên gia trẻ, năng động, góp phần làm mới nguồn lực sáng tạo, giảm thời gian chuẩn hóa nhân sự quốc tế so với trước đây.

UBND Tỉnh Là Cơ Quan Cấp Giấy Phép Lao Động (GPLĐ): Phân Quyền Rõ Rệt

Toàn bộ thủ tục cấp, gia hạn, thu hồi GPLĐ, cùng giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ đều do UBND cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài làm việc trực tiếp giải quyết. UBND tỉnh cũng có quyền phân cấp cho cơ quan chuyên môn tại địa phương thực hiện.

=> Điều này tạo sự chủ động cho địa phương, giảm áp lực tập trung hóa lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, phù hợp với chủ trương phân quyền, giúp xử lý nhanh hơn trong thực tế doanh nghiệp đa ngành, đa địa bàn hoạt động.

Nộp Hồ Sơ Cấp GPLĐ Và Lý Lịch Tư Pháp Trực Tuyến – Tối Ưu Thủ Tục

Doanh nghiệp giờ đây có thể nộp hồ sơ xin cấp GPLĐ và lý lịch tư pháp cùng lúc trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Thủ tục số hóa đồng bộ tiếp tục lồng ghép các bước báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.

=> Quy trình rút ngắn, loại bỏ nhiều khâu trung gian, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp, tăng tính minh bạch, đồng thời tăng tốc tiếp nhận chuyên gia quốc tế vào Việt Nam.

Mở Rộng Các Trường Hợp Không Cần GPLĐ: Đa Ngành, Đa Lĩnh Vực

Bên cạnh các đối tượng miễn GPLĐ cũ, Nghị định mới bổ sung nhiều trường hợp: người lao động nước ngoài làm việc trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số… nếu được cơ quan có thẩm quyền xác nhận sẽ không phải xin GPLĐ.

=> Đây là bước bật mở chính sách để Việt Nam cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao từ các ngành mới nổi, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp khởi nghiệp công nghệ, viện nghiên cứu, các dự án phát triển kinh tế-xã hội ưu tiên.

Làm Việc Dưới 90 Ngày/Năm Không Phải Xin GPLĐ – Linh Hoạt Cho Chuyên Gia Ngắn Hạn

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 90 ngày trong năm không cần GPLĐ, nhưng bắt buộc phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc với cơ quan thẩm quyền.

=> Tạo điều kiện cho các dự án tư vấn, chuyển giao công nghệ, đào tạo ngắn hạn quốc tế, đồng thời vẫn đảm bảo kiểm soát, quản lý minh bạch nguồn nhân lực nước ngoài.

Trường Hợp Không Cần Giấy Xác Nhận Miễn GPLĐ Vẫn Phải Thông Báo

Một số trường hợp ngoại lệ được miễn xin giấy xác nhận miễn GPLĐ, song vẫn phải gửi thông báo trước 3 ngày đến cơ quan quản lý địa phương nơi dự kiến làm việc.

=> Chính sách này vừa giảm giấy tờ, vừa giữ được chức năng quản lý Nhà nước, dự phòng rủi ro, ngăn ngừa việc người nước ngoài “đi làm chui” ngoài vùng kiểm soát.

Giới Hạn Gia Hạn GPLĐ: Chỉ Một Lần, Tối Đa 2 Năm

Khác với thực tiễn trước đây cho phép gia hạn nhiều lần, Nghị định mới chỉ cho phép gia hạn GPLĐ duy nhất một lần, thời gian tối đa là 2 năm.

=> Siết chặt quản lý lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Việt Nam, phòng chống việc lợi dụng gia hạn vô thời hạn để “lách luật”, đồng thời buộc doanh nghiệp chủ động xây dựng lộ trình nhân sự, chuyển giao công nghệ hiệu quả hơn.

Được Làm Việc Nhiều địa phương Nhờ GPLĐ – Doanh Nghiệp Phải Chủ Động Thông Báo

Nếu đã được cấp GPLĐ, người lao động nước ngoài được phép làm việc ở nhiều tỉnh, thành khác nếu có nhu cầu mở rộng vị trí. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải gửi thông báo trước ít nhất 3 ngày đến UBND tỉnh nơi dự kiến làm việc.

=> Tạo động lực tăng tương tác nguồn nhân lực chất lượng cao giữa các vùng kinh tế – địa phương, giảm thủ tục ràng buộc, thích ứng nhanh cho dự án liên vùng, nhưng vẫn giữ vai trò giám sát chặt chẽ.

Góc Nhìn Doanh Nghiệp & Định Hướng Luật Sư

Cơ hội mới cho doanh nghiệp Việt Nam:

• Linh hoạt hơn trong tuyển dụng chuyên gia nước ngoài trẻ, trình độ cao cho các ngành mũi nhọn (AI, công nghệ bán dẫn, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số).
• Giảm chi phí thủ tục hành chính, tiếp nhận lao động nhanh, kịp thời phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh.
• Được quyền chủ động mở rộng chi nhánh, dự án ra nhiều địa phương mà không bị rào cản giấy phép chồng chéo.

Thách thức cần lưu ý:

• Gia hạn GPLĐ chỉ 1 lần, doanh nghiệp cần lên kế hoạch nhân sự dài hạn, đào tạo chuyển giao nội bộ được hiệu quả.
• Quy định thông báo, báo cáo trước dù được miễn GPLĐ vẫn phải thực hiện đầy đủ tránh vi phạm hành chính.
• Phối hợp chặt chẽ với UBND cấp tỉnh, theo sát chính sách phân cấp và lộ trình triển khai thực tế.

GT Law đồng hành cùng khách hàng

Với đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động quốc tế và cập nhật từng điểm mới nhất của Nghị định 219/2025/NĐ-CP, GT Law cam kết:

• Tư vấn hồ sơ xin GPLĐ, xác nhận miễn GPLĐ đúng nhóm đối tượng, đúng quy trình, tiết kiệm tối đa thời gian.
• Định hướng giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp đa ngành; chuẩn bị hồ sơ các trường hợp đặc thù, ngành nghề mới và dự án liên vùng.
• Hỗ trợ doanh nghiệp giao tiếp, làm việc với UBND cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn khi xử lý các trường hợp mở rộng, phân cấp hoặc phức tạp.

Nghị định 219/2025/NĐ-CP là cú hích lớn đưa Việt Nam hội nhập sâu hơn thị trường lao động quốc tế, tạo môi trường linh hoạt, tiên tiến để thu hút chuyên gia chất lượng cao, đồng thời siết chặt kẽ hở pháp lý trong quá trình quản lý. Doanh nghiệp, chuyên gia quốc tế, hãy để GT Law là đối tác pháp lý uy tín – đồng hành xuyên suốt quá trình tiếp cận, ứng dụng và tuân thủ chính sách mới, kiến tạo thành công cho tương lai hội nhập bền vững.

Mọi thắc mắc về lao động nước ngoài, giấy phép, thủ tục tuyển dụng hoặc triển khai dự án liên vùng – Hãy liên hệ GT Law để được tư vấn chuyên sâu, bảo mật và hiệu quả!