Doanh nghiệp làm thêm giờ có phải thông báo đến cơ quan có thẩm quyền không? Hồ sơ, trình tự thông báo tổ chức làm thêm giờ như thế nào? Quy định của pháp luật về thông báo tổ chức làm thêm giờ ra sao?
Trường hợp phải thông báo khi tổ chức làm thêm giờ
Doanh nghiệp khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ một năm khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, bao gồm:
– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
Khi tổ chức làm thêm giờ, doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Trường hợp không thông báo, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Xem thêm: Thời gian làm thêm giờ mà người lao động nên biết
Trình tự thực hiện
Doanh nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp trên tiến hành thông báo về việc tổ chức làm thêm Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Hồ sơ gửi đi bao gồm:
– Công văn thông báo làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
– Văn bản thỏa thuận của người lao động làm thêm giờ.
– Phương án làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, doanh nghiệp phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định
Xem thêm: Một số lưu ý khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ
Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Quy định của pháp luật về thông báo tổ chức làm thêm giờ” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bát kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
